Новости Совета

Центр компетенции по сварке Республики Башкортостан с деловым визитом посетила Алла Аркадьевна Факторович, заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (НАРК). Здесь на базе ООО «ГАЦ РБ» работает Центр оценки квалификации в области сварки - 02.007.

Алла Аркадьевна лично познакомилась с руководством – Атрощенко Валерием Владимировичем и Сафархузиной Полиной Валерьевной, а также с экспертами Центра оценки квалификации. В рамках встречи проведена экскурсия по производственной базе и лабораториям неразрушающего и разрушающего контроля, продемонстрированы различные способы сварки и методы неразрушающего и разрушающего контроля, по которым проводится независимая оценка квалификации и аттестация персонала сварочного производства.

Участники встречи обсудили вопросы качества подготовки выпускников вузами, колледжами, обозначили задачи, которые стоят перед независимой оценкой квалификации, в том числе дальнейшее развитие совмещения аттестации студентов коллежей с независимой оценкой квалификации. Оказалось, что ЦОК-02.007 – единственная организация в Республике Башкортостан, которая участвовала в пилотном проекте «Профессиональный экзамен для студентов» Национального агентства развития квалификаций.

Ключевой темой встречи стал вопрос соответствия квалификации персонала требованиям бизнеса, взаимодействия образовательных учреждений, центров оценки квалификации и предприятий. Представители Центра компетенции по сварке пояснили, что организация напрямую сотрудничает с ведущими предприятиями нефтегазовой отрасли и точно знает запросы работодателя относительно компетенций кандидатов при приеме на работу. Это позволяет немедленно реагировать на изменения запросов рынка, а адаптация на рабочем месте происходит быстро и комфортно. Алла Аркадьевна отметила, что независимая оценка квалификаций – это обратная связь от работодателей и показатель подготовленности выпускников, и именно так этот механизм и должен работать.

На кафедре «Сварка летательных аппаратов» института машиноведения и мехатроники Университета Решетнёва  (СибГУ им. М.Ф. Решетнева, гор. Красноярск) реализован пилотный проект по независимой оценке квалификации выпускников для их последующей работы в качестве управленческого персонала структур сварочного производства.

Данный проект в системе высшего образования является логическим продолжением пилотного проекта по совмещению процедур государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации выпускников организаций среднего профессионального образования, проводимого СПК в области сварки в 2018-2020 г.

Конкурс объявлен по номинации «Компетенции XXI века: определение, развитие и оценка общих компетенций». Его актуальность связана с ростом значимости общих компетенций для профессиональной успешности и построения карьеры, для развития человеческого капитала организации, отрасли, страны.

Речь идет о таких компетенциях как «РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ» (диагностика, исследование, идентификация и анализ проблем; формирование собственного мнения и принятие решений; планирование; организация, контроль и оценка результатов), «РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ» (поиск и анализ информации, в том числе с использованием ИКТ, оценка информации; преобразование и создание информации; обмен информацией (деловая коммуникация)), «РАБОТА В КОМАНДЕ и УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ», SELF-МЕНЕДЖМЕНТ (работа в условиях изменений, самоорганизация и самоконтроль; профессиональное развитие и карьера).

Конкурс – это возможность поделиться опытом и получить поддержку экспертов Базового центра в его систематизации, описании и развитии.

Практики победителей и призеров будут размещены в Базе данных лучших практик.

В 2021 году носители лучших практик получат не только призы и признание в профессиональном сообществе, но и возможность бесплатного обучения на практикоориентированных курсах повышения квалификации по вопросам развития и оценки общих компетенций.

В Конкурсе могут принимать участие образовательные организации, работодатели, объединения работодателей, советы по профессиональным квалификациям, иные организации.

Конкурс проводиться в соответствии с «Положением о Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена» проводится в три этапа:

Этап 1. (заявительный). До 18 июня участники подают заявку, которая включает сведения об организации(ях) и резюме практики.

Этап 2. Предварительный отбор заявок на основе оценки экспертами резюме практики до 30 июня.

Участники, прошедшие предварительный отбор, в период с 01 июля по 20 августа готовят полное описание практики.

Этап 3. Итоговый отбор и определение победителей на основе оценки экспертами полного описания практики проводится в период с 21 августа по 10 сентября.

Для участия в конкурсе необходимо СКАЧАТЬ И ЗАПОЛНИТЬ РАЗМЕЩЕННЫЕ НИЖЕ ДОКУМЕНТЫ И ПЕРЕЙТИ ПО ССЫЛКЕ.

>> ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Базой данных лучших практик подготовки кадров, сформированной по результатам конкурсных отборов 2017 - 2020 гг.

Также информируем, что у Базового центра подготовки кадров АНО НАРК функционирует СЕТЕВОЕ СООБЩЕСТВО НОСИТЕЛЕЙ ЛУЧШИХ ПРАКТИК.

Приглашаем всех в сообщество для общения и обмена опытом.